Nieuws
19 juni 2013

VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland zijn voorstander van een eenvoudiger belastingstelsel, maar vinden het verkeerd dat de commissie Van Dijkhuizen een dure rekening neerlegt bij ondernemers. Vooral DGA's (directeuren- grootaandeelhouder) worden hard geraakt in de voorstellen.
19 juni 2013

Per 1 juli 2013 vervallen de eerste wettelijke vakantiedagen met de nieuwe vervaltermijn van zes maanden. Niet alle werkgevers en werknemers zijn daarvan op de hoogte en dat kan ertoe leiden dat het doel van de wijzigingen van de vakantiewetgeving niet wordt bereikt.
19 juni 2013

Het gemiddeld besteedbaar inkomen van startende ondernemers lag in 2009 een fractie hoger dan dat van gevestigde zelfstandigen. Het inkomensverschil was ongeveer twee procent.
Weblog
Door: Danny Bijl, 19 juni 201300:00 uur

Een domeinnaam kiezen voor uw bedrijfswebsite lijkt eenvoudig. Totdat de domeinnaam al bezet is of wanneer uw bedrijfsnaam lastig te verwerken is. Vaak wordt dan voor wat anders gekozen, waardoor veel bedrijven slechte domeinnamen hebben. Bij een domeinnaam wordt vaak niet lang stilgestaan, terwijl deze juist zo belangrijk is. Waarom schakelen bedrijven wel een reclamebureau in voor hun bedrijfsnaam, maar vervolgens niet voor een domeinnaam?
Bhosted geeft u daarom tips voor domeinregistratie.
Checklist

Een belangrijke reden om te kiezen voor een besloten vennootschap (bv) is dat u daarmee uw aansprakelijkheid als ondernemer beperkt. Gaat de bv failliet, dan is in beginsel alleen de bv aansprakelijk en blijven uw privébezittingen onaangetast. Maar het komt geregeld voor dat bestuurders van een bv – en zelfs niet-bestuurders! – bij een faillissement tóch in privé aansprakelijk blijken te zijn. Dan is er sprake van bestuurdersaansprakelijkheid.

Veel webshop-exploitanten zijn zich er niet van bewust dat er nogal wat wettelijke verplichtingen gelden rondom de (gedeeltelijk) geautomatiseerde verwerking van persoonsgegevens. Vrijwel elke webshopapplicatie heeft een database voor het beheer van persoonsgegevens.

Maakt u als werkgever gebruik van oproepkrachten met een contract van minder dan vijftien uren per week en zonder vaste werktijden? Dan kunt u voor onaangename financiële verrassingen komen te staan, wanneer u die oproepkrachten verschillende keren per dag inzet voor periodes korter dan drie uur. Dat stelt
Flynth.