Aan beide kanten van de oceaan stijgt het aantal managers dat een MBA-opleiding volgt. Uit onderzoek van de
Graduate Management Admission Council blijkt dat meer dan driekwart van de opleidingsinstiruten meer aanmeldingen heeft binnengekregen dan vorig jaar. Vooral de fulltime opleidingen blijken populair. Dat lijkt erop te wijzen dat veel ontslagen managers hun vertrekpremie gebruiken om terug naar school te gaan.
MBA-instituut past zich aanToch is het niet alleen rozengeur en maneschijn voor MBA-opleidingen. Nu bedrijven minder uit willen geven, is er minder geld beschikbaar voor opleidingen van hun werknemers en ook geven ze hun medewerkers minder snel vrijaf om te kunnen studeren. Managementopleidingen beseffen echter maar al te goed dat werkgevers hun talent niet willen verliezen door hen geen opleidingen meer aan te bieden en komen daarom met innovatieve oplossingen. Zo lanceerde Hult International Business in Boston vorige maand de allereerste Pocket MBA: een reeks intensieve, tweedaagse seminars over leiding geven gedurende een recessie, waarna de deelnemers een certificaat ontvangen. Op die manier wil de school laten proeven aan haar eenjarige MBA-opleiding en ondernemingen tegelijkertijd voorzien van waardevolle inzichten die ze meteen toe kunnen passen. De Rotterdam School of Management heeft haar fulltime MBA-opleiding ingekort van vijftien naar twaalf maanden, zodat deelnemers sneller terug aan het werk kunnen. De managementopleidingen van Audencia (Nantes), HHL (Leipzig) en MIP (Milaan) zijn intussen gefuseerd. Ook een duidelijk teken van kostenbesparingen.
Onbekende uitkomstDe vraag die echter rijst en waarop het antwoord nog lang niet duidelijk is is of de enorme toestroom van MBAers niet zal leiden tot een devaluatie van het diploma. Als iedereen het heeft, is het immers niets bijzonders meer
