Waarom Europese managers beter zijn dan Amerikaanse

1. Visie en strategie
Europese managers houden zich vooral bezig met strategisch denken, stabiliteit en gestage groei. Amerikanen daarentegen zijn kampioenen korte termijndenken. Zij gaan voor snel resultaat waarbij ze een stabiele basis vaak vergeten. 

2. Peoplemanagement
Europese managers zijn peoplemanagers die hun medewerkers motiveren en stimuleren. Amerikanen kijken vooral naar de cijfers kijken. 

3. Participatief leiderschap
Europese leidinggevenden overleggen met personeel en alle overige belanghebbenden voor ze een beslissing nemen. Hun Amerikaanse collegas gaan er automatisch van uit dat hun mensen toch wel achter hen staan. 

4. Diversiteit en talenkennis
Internationaal opererende Europese hebben vaak een cultureel divers managementteam. Meerdere talen spreken is voor Europese managers geen uitzondering en dat verbreedt hun maatschappelijk begrip. 42 procent van de Europese topmanagers heeft buitenlandse ervaring, van de Amerikaanse is dat slechts 25 procent. 

5. Betere communicatie
Amerikaanse CEO's kennen hun product dan wel door en door, maar scoren minder goed dan Europese op commercieel inzicht en communicatie. Zonder sociale vaardigheden kom je in Europa niet eens aan de top.